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Conflits éthiques en Santé au Travail : quelques particularités de la réglementation française opposées à des difficultés pratiques de mises en œuvre / Brice Loddé in Ethique et santé, Vol.12 N°2 (Juin 2015)
[article]
Titre : Conflits éthiques en Santé au Travail : quelques particularités de la réglementation française opposées à des difficultés pratiques de mises en œuvre Type de document : texte imprimé Auteurs : Brice Loddé, Auteur ; J.-F. Gehanno, Auteur ; David Jousset, Auteur ; Richard Pougnet, Auteur ; Q. Durand-Moreau, Auteur ; J.-D. Dewitte, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : p. 138-144 Langues : Français Mots-clés : Éthique Santé Travail Résumé : .
Dans le domaine de la santé au travail, de très nombreuses situations sont à l’origine de conflits éthiques. À titre d’exemple, les adaptations ou les maintiens dans l’emploi pour des problèmes de santé font intervenir non seulement les employeurs et leurs employés mais également les médecins du travail dont les déterminations d’aptitude médicale au poste ont des conséquences socioprofessionnelles majeures. Si on remonte à sa création, depuis 1946, la réglementation française relative à la santé au travail a fait l’objet de multiples modifications. À ce titre, en 2012, une nouvelle réforme de la médecine du travail a été à l’origine d’une réapparition de questionnements de pratiques chez les personnes impliquées par ces changements. Aussi, par l’intermédiaire d’un recueil de situations réelles, nous avons voulu apporter un regard pluridisciplinaire sur les dilemmes éthiques encore plus mis en lumière par cette évolution réglementaire dans un monde du travail qui traverse actuellement une période économique tendue.Permalink : http://www.2em.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6921
in Ethique et santé > Vol.12 N°2 (Juin 2015) . - p. 138-144[article] Conflits éthiques en Santé au Travail : quelques particularités de la réglementation française opposées à des difficultés pratiques de mises en œuvre [texte imprimé] / Brice Loddé, Auteur ; J.-F. Gehanno, Auteur ; David Jousset, Auteur ; Richard Pougnet, Auteur ; Q. Durand-Moreau, Auteur ; J.-D. Dewitte, Auteur . - 2015 . - p. 138-144.
Langues : Français
in Ethique et santé > Vol.12 N°2 (Juin 2015) . - p. 138-144
Mots-clés : Éthique Santé Travail Résumé : .
Dans le domaine de la santé au travail, de très nombreuses situations sont à l’origine de conflits éthiques. À titre d’exemple, les adaptations ou les maintiens dans l’emploi pour des problèmes de santé font intervenir non seulement les employeurs et leurs employés mais également les médecins du travail dont les déterminations d’aptitude médicale au poste ont des conséquences socioprofessionnelles majeures. Si on remonte à sa création, depuis 1946, la réglementation française relative à la santé au travail a fait l’objet de multiples modifications. À ce titre, en 2012, une nouvelle réforme de la médecine du travail a été à l’origine d’une réapparition de questionnements de pratiques chez les personnes impliquées par ces changements. Aussi, par l’intermédiaire d’un recueil de situations réelles, nous avons voulu apporter un regard pluridisciplinaire sur les dilemmes éthiques encore plus mis en lumière par cette évolution réglementaire dans un monde du travail qui traverse actuellement une période économique tendue.Permalink : http://www.2em.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6921 Dangers pour la personne de confiance : vers une équité de sa désignation / Richard Pougnet ; Laurence Pougnet ; David Jousset ; Jean-Michel Boles in Ethique et santé, Vol.14 N°1 (Mars 2017)
[article]
Titre : Dangers pour la personne de confiance : vers une équité de sa désignation Type de document : texte imprimé Auteurs : Richard Pougnet, Auteur ; Laurence Pougnet, Auteur ; David Jousset, Auteur ; Jean-Michel Boles, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 49-56 Langues : Français Mots-clés : "Personne_de_confiance" "Troubles_réactionnels" Bienfaisance "Non-malfaisance" Équité Résumé : .
Les personnes malades ont besoin d’accompagnement au cours de leurs maladies, à la fois sur le plan psychologique et pour l’aide aux démarches de soins. En France, le législateur a mis en place la personne de confiance (PC) dont le rôle est d’accompagner le malade au cours de ses démarches et de ses soins, ainsi que de représenter sa volonté dans le dialogue avec les équipes soignantes le cas échéant. Comme la PC est en contact rapproché avec les soins, elle peut être soumise à un stress particulier, d’autant plus important qu’elle peut être amenée à considérer son rôle comme déterminant pour les décisions médicales ; certaines études montrent ainsi des prévalences supérieures de troubles réactionnels, comme le trouble de stress post-traumatique, chez la PC par rapport aux autres personnes. À partir de ce constat, nous nous interrogeons sur les enjeux éthiques pour la désignation de la personne de confiance. Cette personne doit en effet être proche du patient (famille, amis, médecins traitant) et suffisamment solide psychologiquement pour accompagner la maladie. Comment désigner une personne PC sans la soumettre à un risque trop important pour la santé ? Comment traverser la tension éthique entre les principes de bienfaisance pour le patient et de non-malfaisance pour la PC ? Nous explorons les différentes possibilités offertes par la loi sur la désignation et nous proposons une manière équitable de désignation de la PC à partir de la notion d’accompagnement de celle-ci par le corps médical.Permalink : http://www.2em.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7365
in Ethique et santé > Vol.14 N°1 (Mars 2017) . - p. 49-56[article] Dangers pour la personne de confiance : vers une équité de sa désignation [texte imprimé] / Richard Pougnet, Auteur ; Laurence Pougnet, Auteur ; David Jousset, Auteur ; Jean-Michel Boles, Auteur . - 2017 . - p. 49-56.
Langues : Français
in Ethique et santé > Vol.14 N°1 (Mars 2017) . - p. 49-56
Mots-clés : "Personne_de_confiance" "Troubles_réactionnels" Bienfaisance "Non-malfaisance" Équité Résumé : .
Les personnes malades ont besoin d’accompagnement au cours de leurs maladies, à la fois sur le plan psychologique et pour l’aide aux démarches de soins. En France, le législateur a mis en place la personne de confiance (PC) dont le rôle est d’accompagner le malade au cours de ses démarches et de ses soins, ainsi que de représenter sa volonté dans le dialogue avec les équipes soignantes le cas échéant. Comme la PC est en contact rapproché avec les soins, elle peut être soumise à un stress particulier, d’autant plus important qu’elle peut être amenée à considérer son rôle comme déterminant pour les décisions médicales ; certaines études montrent ainsi des prévalences supérieures de troubles réactionnels, comme le trouble de stress post-traumatique, chez la PC par rapport aux autres personnes. À partir de ce constat, nous nous interrogeons sur les enjeux éthiques pour la désignation de la personne de confiance. Cette personne doit en effet être proche du patient (famille, amis, médecins traitant) et suffisamment solide psychologiquement pour accompagner la maladie. Comment désigner une personne PC sans la soumettre à un risque trop important pour la santé ? Comment traverser la tension éthique entre les principes de bienfaisance pour le patient et de non-malfaisance pour la PC ? Nous explorons les différentes possibilités offertes par la loi sur la désignation et nous proposons une manière équitable de désignation de la PC à partir de la notion d’accompagnement de celle-ci par le corps médical.Permalink : http://www.2em.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7365 Relation confraternelle entre interne et sénior : modèle d’inspiration bubérienne / Richard Pougnet ; Laurence Pougnet in Journal International de Bioéthique, Vol.27 N°1-2 (Mars - Juin 2016)
[article]
Titre : Relation confraternelle entre interne et sénior : modèle d’inspiration bubérienne Type de document : texte imprimé Auteurs : Richard Pougnet, Auteur ; Laurence Pougnet, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : p. 203-224 Langues : Français Mots-clés : "relation_interprofessionnelle" enseignement Résumé : .
Les médecins en formation, c’est-à-dire les internes, travaillent dans des services sous la supervision de médecins séniors, c’est-à-dire ayant déjà soutenu leur thèse. Leurs relations professionnelles peuvent être l’occasion de frustrations, voire être l’une des causes de mal-être au travail. Souvent, les médecins séniors et les internes sont accaparés par les soins et ont en effet du mal à communiquer. La tension éthique se situe alors entre la visée du bien des patients et la considération de cet autrui qui participe aux soins de ce même patient, soit en supervisant soit en apprenant. L’objet de cet article est de proposer des pistes de réflexions pour penser cette relation dans sa dimension éthique en nous appuyant sur la pensée de Martin Buber. Celui-ci a pensé une philosophie de la relation selon deux mots-principes : le Je-Tu et le Je-Cela. Cette pensée peut être utile dans le cadre de la relation confraternelle, en particulier pendant la formation, dans la mesure où celle-ci est toujours partagée entre la considération de notre confrère comme personne et le recours à ses capacités pour nos soins. Nous proposons un modèle de relation selon la pensée bubérienne, intégrée dans cet horizon du soin qui est notre patient.Permalink : http://www.2em.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7235
in Journal International de Bioéthique > Vol.27 N°1-2 (Mars - Juin 2016) . - p. 203-224[article] Relation confraternelle entre interne et sénior : modèle d’inspiration bubérienne [texte imprimé] / Richard Pougnet, Auteur ; Laurence Pougnet, Auteur . - 2016 . - p. 203-224.
Langues : Français
in Journal International de Bioéthique > Vol.27 N°1-2 (Mars - Juin 2016) . - p. 203-224
Mots-clés : "relation_interprofessionnelle" enseignement Résumé : .
Les médecins en formation, c’est-à-dire les internes, travaillent dans des services sous la supervision de médecins séniors, c’est-à-dire ayant déjà soutenu leur thèse. Leurs relations professionnelles peuvent être l’occasion de frustrations, voire être l’une des causes de mal-être au travail. Souvent, les médecins séniors et les internes sont accaparés par les soins et ont en effet du mal à communiquer. La tension éthique se situe alors entre la visée du bien des patients et la considération de cet autrui qui participe aux soins de ce même patient, soit en supervisant soit en apprenant. L’objet de cet article est de proposer des pistes de réflexions pour penser cette relation dans sa dimension éthique en nous appuyant sur la pensée de Martin Buber. Celui-ci a pensé une philosophie de la relation selon deux mots-principes : le Je-Tu et le Je-Cela. Cette pensée peut être utile dans le cadre de la relation confraternelle, en particulier pendant la formation, dans la mesure où celle-ci est toujours partagée entre la considération de notre confrère comme personne et le recours à ses capacités pour nos soins. Nous proposons un modèle de relation selon la pensée bubérienne, intégrée dans cet horizon du soin qui est notre patient.Permalink : http://www.2em.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7235
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